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工厂招聘人力资源主管一名

联 系 人:吴小姐 发布日期:2018-04-16
查看次数: 有效时间:2017-12-16
QQ: 是否中介:中介
联系电话: 发布者IP: 222.242.171.*
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岗位技能要求:

1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;
2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力;
3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5. 具有较强的工作责任心。
一, 工作职责
1. 在公司副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;
2. 参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
4. 根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6. 与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
7. 负责公司全体员工的考勤管理;
8. 负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;
9. 根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
10. 负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;
11. 根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;
12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;
13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
14. 完成上级临时交办的其他工作。
 
有意者可携带相关简历前来面试。
 


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